简要案情：
顾某于2023年4月入职某机械公司从事钳工工作，双方约定月工资5000元。2024年6月，公司以车间员工未按规定流程操作，导致参展设备出现责任事故，顾某身为组长为由，对其处以2000元罚款，并从顾某6月工资中扣除，双方产生争议，顾某要求公司返还扣罚工资。
裁决结果：
顾某有权要求公司返还扣罚的工资，公司应向顾某返还被扣罚的2000元工资。
解析：
原《企业职工奖惩条例》虽曾允许全民所有制企业和城镇集体所有制企业对职工罚款，但该条例已于2008年1月15日废止。我国现行法律、法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，即用人单位无权自行设定罚款项目，对劳动者工资进行扣罚。在本案中，机械公司对顾某处以2000元罚款，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。机械公司扣除顾某工资的行为，违反了及时足额支付劳动报酬的义务，损害了顾某的合法权益 。所以，顾某有权要求公司返还扣罚的工资。
典型意义：
1、清晰界定用人单位无罚款权，警示企业不能再依据已废止的条例，随意对劳动者进行罚款、扣薪，引导企业通过合法、合理方式，如完善绩效考核制度、依据劳动合同约定处理违纪行为等，进行员工管理。2、强调用人单位需严格履行及时足额支付劳动报酬的义务，当劳动者遭遇无法律依据的工资扣罚时，可依法维权，有力保障劳动者劳动报酬权益不受侵害。3、通过此类案例的裁判指引，促使企业依法依规进行劳动用工管理，减少因违法扣薪引发的劳动争议，维护和谐、稳定的劳动用工秩序。（陈翠）
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